Rémunérations
TBTF : Ouverture de la procédure de consultation
Rashid Bahar
— 12 août 2026
Le Conseil fédéral a mis en consultation son paquet sur la règlementation TBTF. Comme annoncé, ce dispositif comprend un régime de responsabilité qui s’appliquera aux banques qui emploient 250 personnes ou plus et des mesures en matière de rémunération imposant notamment des délais de blocages pour la rémunération variable et des clawbacks avec le pouvoir conféré à la FINMA d’intervenir dans ce domaine.
Les pouvoirs de la FINMA se voient en outre renforcés avec un dispositif d’intervention précoce lui permettant d’intervenir en amont, sans devoir attendre un risque d’insolvabilité au sens des art. 25 ss LB ou faire face à une violation effective du droit de la surveillance lui permettant de prendre des mesures d’enforcement. Dans ce dernier domaine, la FINMA devrait être habilitée à ordonner des amendes aux établissements en cas de violations et des astreintes, s’ils ne mettent pas les mesures ordonnées dans le délai imparti. Elle se voit aussi octroyer la possibilité de conclure des accords amiables.
Le Conseil fédéral entend également préciser et renforcer les exigences sur les plans de stabilisation et de liquidation des banques d’importance systémique. Plus généralement, le cadre légal de la résolution se voit régler avec beaucoup plus de précision. Enfin, l’avant-projet envisage de simplifier le transfert de sûretés à la BNS afin de faciliter l’accès des banques à un soutien en liquidités, notamment en imposant la préparation du transfert de sûretés à la BNS ou des banques centrales étrangères. Ces dernières mesures s’adresseront aux banques de catégorie 1 à 3, alors qu’elles ne concerneront pas les petites banques de catégories 4 et 5.
Corporate governance Réglementation bancaire Rémunérations Responsabilité Too Big To Fail
Gestion de fortune
Une garantie de rendement à plusieurs millions
Sébastien Pittet
— 15 septembre 2025
Contrats bancaires Gestion de fortune Rémunérations
La réglementation des rémunérations bancaires fait son chemin
Besart Buci
— 9 septembre 2025
Après le Conseil des États (10.03.2025), le Conseil national adopte la motion Stark, telle que modifiée par la CER-N le 18 août 2025. Initialement destinée à plafonner les rémunérations bancaires à CHF 3-5 millions, la motion adoptée se limite désormais aux banques d’importances systémiques et ne fixe plus de plafond. Elle requiert en revanche que les systèmes de rémunération ne créent pas d’incitations délétères et que les rémunérations variables soient liées à la performance (Geschäftserfolg).
Réglementation bancaire Rémunérations Too Big To Fail
Rétrocessions
Renonciation valable selon le volume investi sur une base annuelle ?
Nicolas Ollivier
— 28 mars 2025
Gestion de fortune Rémunérations Rétrocessions
Droit du travail
Du verrouillage des prétentions relatives aux vacances non prises par la convention de départ
Aurélien Witzig
— 19 février 2024
Rémunérations
Bonus d’un gérant
De la difficulté de contester le calcul de son bonus plusieurs années après
Aurélien Witzig
— 30 novembre 2023
Gestion de fortune Rémunérations
Révision du droit de la société anonyme
Modernisation rime avec simplification des dispositions sur le capital et réglementation modérée des rémunérations
Aline Darbellay
— 1 décembre 2016
Corporate governance Rémunérations Sociétés anonymes
Courtier en assurances
Qui est le débiteur de la rémunération du courtier ?
Philipp Fischer
— 4 octobre 2016
Assurances Rémunérations Rétrocessions
IOSCO Good Practice for CIS Fees and Expenses
Yvan Mario Platino
— 29 août 2016
Publication par l’Organisation internationale des commissions de valeurs du rapport final visant à identifier des exemples internationaux communs de bonnes pratiques, applicables aux frais et rémunérations des organismes de placement collectif dans le but d’accroître l’efficacité du marché.
Non classé Placements collectifs Rémunérations
Initiative Minder
Entrée en vigueur prochaine de l'Ordonnance contre les rémunérations abusives
Olivier Hari
— 27 novembre 2013
Négoce de valeurs mobilières Rémunérations Sociétés anonymes
FSB : Second progress report on compensation practices
Luc Thévenoz
— 27 août 2013
La restructuration des rémunérations est un immense chantier, peut-être plus encore à l’étranger qu’en Suisse où elle a commencé plus tôt. Le FSB nous livre un deuxième rapport d’étape.