B-10-01 FINMA-RS 10/1

Am 12. August 2026 hat der Bundesrat einen Vorentwurf zum Bankengesetz (VE-BG) in die Vernehmlassung gegeben, der auf den Zusammenbruch der Credit Suisse zurückgeht (vgl. CDBF-Meldung vom 12. August 2026). Der vorliegende Kommentar konzentriert sich auf die Massnahmen im Bereich der Vergütungen. Zum ersten Mal könnten die Grundsätze für Vergütungssysteme gesetzlich verankert werden (Art. 5c AP-LB). Systemrelevante Banken (SIB) – in der Schweiz sind dies: UBS, die Zürcher Kantonalbank, Raiffeisen und PostFinance – würden zusätzlichen Anforderungen unterliegen: teilweiser Aufschub der[...]

Eine Bank, die ihrem Kunden eine Rendite von 5 % auf seine Investitionen garantiert, muss die Konsequenzen tragen. In den Urteilen 4A_361/2024 und 4A_363/2024 vom 18. Juni 2025 musste das Bankinstitut dies auf schmerzhafte Weise erfahren und wurde zur Zahlung von über 31 Millionen US-Dollar verurteilt. Im Juni 2010 traf sich eine Bank mit zwei Brüdern einer reichen Familie aus Katar, um eine Geschäftsbeziehung aufzubauen. Nach mehreren Gesprächen schlossen die Parteien einen Kreditvertrag ab, in dem sich die Bank verpflichtete,[...]

Der Genfer Gerichtshof hält in seinem Urteil ACJC/1653/2024 vom 19. Dezember 2024 eine Verzichtsklausel auf Retrozessionen im Rahmen eines Verwaltungsmandats für gültig, die prozentuale Spannen für das „investierte Volumen auf Jahresbasis“ nach Produktkategorie angibt. Der Gerichtshof beginnt seine Argumentation mit dem Hinweis auf den Grundsatz, dass der Beauftragte durch den Auftrag nicht verarmt oder bereichert werden darf, abgesehen von seinem vereinbarten Honorar. Unter Bezugnahme auf das Urteil 4A_266/2010 (kommentiert in: Fischer, cdbf.ch/773) betont er, dass der Auftraggeber vollständig über die[...]

In einem kürzlich ergangenen Urteil scheiterte der Generaldirektor einer Bank daran, eine Lohnnachzahlung für nicht bezogene Ferien zu erhalten, obwohl er der Ansicht war, dass er Anspruch darauf hatte, da die Abgangsvereinbarung, die er mit der Bank unterzeichnet hatte, diese Frage nicht spezifisch behandelte (BGer 4A_496/2022 vom 6. November 2023). Der Sachverhalt war folgender: Der Generaldirektor einer Bank bezog ein Jahresgehalt von 600'000 Franken und hatte 28 Tage Ferien pro Jahr. Die Kündigungsfrist seines Arbeitsvertrags betrug sechs Monate. Da der[...]